ΘΕΑΤΡΙΚΕΣ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

ΘΕΑΤΡΙΚΕΣ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ και ΓΙΑ ΕΝΗΛΙΚΕΣ

 

ΘΕΑΤΡΙΚΗ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ

Γνωρίζουμε στα μέλη μας ότι ενόψει των Χριστουγέννων, το Δ.Σ. αποφάσισε να προσφέρει δωρεάν στα παιδιά των εργαζομένων της Αποκεντρωμένης Διοίκησης την παιδική θεατρική παράσταση του ΔΗΠΕΘΕ Πάτρας «Που να σκάσεις Κριστομπίτα δεν θα πάρεις τη Ροζίτα» του Φεντερίκο Γκαρθία Λόρκα στο Θέατρο Επίκεντρο
ή την παιδική θεατρική παράσταση «ΕΡΩΤΟΚΡΙΤΟΣ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ» του Βιτσένζου Κορνάρου στο θέατρο ACT.

Λίγα λόγια για τις παραστάσεις

Παράσταση ΔΗΠΕΘΕ:
Που να σκάσεις Κριστομπίτα δεν θα πάρεις τη Ροζίτα»
του Φεντερίκο Γκαρθία Λόρκα
Πρόκειται για διασκευή του Καλλιτεχνικού Διευθυντή του ΔΗΠΕΘΕ Πάτρας Γιάννη Καλατζόπουλου, στο έργο του Ισπανού ποιητή  Φεντερίκο Γκαρθία Λόρκα Οι Φασουλήδες του Κατσιπόρα.
Ο Φεντερίκο Γκαρθία Λόρκα έγραψε το 1927 την ιστορία του Δον Κριστομπάλ και της Ροζίτας για το κουκλοθέατρο, η οποία και αποτέλεσε μια από τις μεγαλύτερες επιτυχίες του. Η υπόθεση το ύφος και οι ήρωες αποτελούν αναπόληση της Κομμέντια ντελ Άρτε.
Η ιστορία:
Ο Κουνούπης αφηγείται την ερωτική ιστορία της μικρής και όμορφης Ροζίτας, η οποία αγαπάει τον ανέμελο και ονειροπόλο Κοκολίκο. Ο πατέρας της όμως θέλει να την παντρέψει με τον πλούσιο, γέρο και άγριο Δον Κριστομπίτα που με το ρόπαλο της εξουσίας και τη φουσκωτή κοιλιά της παντοδυναμίας του, τρομοκρατεί τους φτωχούς και τους αδύναμους… και τότε εμφανίζεται ο Κουρίτο, που αγαπούσε τη Ροζίτα από μικρό παιδί, αλλά έλειπε ναύτης στα καράβια. Τώρα γύρισε αποφασισμένος να την παντρευτεί.
Τι θα γίνει τελικά; Ποιος θα πάρει την όμορφη Δόνια Ροζίτα; Τι ρόλο θα παίξουν σ’ αυτή την ιστορία ο ταβερνιάρης Συννεφοτρομάρας, ο παπουτσής Λιγοψύχης, ο κουρέας Φίγκαρο ή η νεράιδα, Ώρα Μία?...
Συντελεστές:
Διασκευή-σκηνοθεσία: Γιάννης Καλατζόπουλος
Σκηνικά-Ενδυματολογική Επιμέλεια: Γιάννης Μετζικώφ
Πρωτότυπη Μουσική: Δημήτρης Λέκκας
Ενορχήστρωση, σύνθεση και διδασκαλία: Φίλιππος Περιστέρης
Χορογραφίες: Κατερίνα Ανδριοπούλου
Βοηθός Σκηνοθέτη: Νίκος Παρασκευόπουλος
Βοηθός Σκηνογράφου: Ελένη Σουμή
Φωτογράφηση παράστασης: Νίκος Τσακανίκας

Παίζουν οι ηθοποιοί:
Ιωάννα Αγγελοπούλου, Σταύρος Δημόπουλος , Γιάννης Καλατζόπουλος, Σπύρος Κουβαρδάς , Γεωργία Μυλωνά, Νίκος Παρασκευόπουλος, Τάσος Χρυσόπουλος.

Οι συνάδελφοι πρέπει να μεριμνήσουν εγκαίρως για να κρατήσουν θέση. Οι ημερομηνίες που μας έδωσαν από το ΔΗΠΕΘΕ για να κράτηση θέσεων από τον Σύλλογο είναι:

26, 27, και 29 Δεκέμβρη 2024
Πληροφορίες - Κρατήσεις:
Θέατρο Επίκεντρο
Νόρμαν 16 και Αγ. Διονυσίου,
τηλ. επικοινωνίας: 2610 623730

 
Παράσταση θεάτρου Act:
ΕΡΩΤΟΚΡΙΤΟΣ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ
του Βιτσένζου Κορνάρου
Mια θεατρική παράσταση ειδικά σχεδιασμένη για παιδιά, γεμάτη τραγούδι, μουσική, όμορφα κοστούμια, χορογραφίες και πολλά κωμικά στοιχεία. Αφηγείται την ιστορία του Ερωτόκριτου, ενός παλικαριού που είναι άσσος και στη μουσική και στο σπαθί, και τον βαθύ έρωτά του για την Αρετούσα, κόρη του Βασιλιά Ηράκλη. Ο έρωτάς τους αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες, όπως οι κοινωνικές διαφορές, ο αρραβώνας της Αρετούσας με άλλον μνηστήρα και η εξορία του Ερωτόκριτου. Στο τέλος ο Ερωτόκριτος σώζει την πόλη του και τον Βασιλιά με τις ηρωικές πράξεις του και κερδίζει δίκαια το χέρι της αγαπημένης του.

Συντελεστές:
Πρωτότυπο παραμύθι: Βιτσένζος Κορνάρος
Διασκευή - Μετάφραση– Στίχοι: Εύη Τσιτιρίδου-Χριστοφορίδου
Θεατρική προσαρμογή - Πρόσθετες σκηνές: Τηλέμαχος Τσαρδάκας
Σκηνοθεσία: Γεωργία Ηλιοπούλου
Μουσική σύνθεση: Διονύσης Μπάστας
Κινησιολογία: Μαριμίλλη Ασημακοπούλου
Φωτισμοί: Ιωάννης Αναστασόπουλος
Σχεδιασμός αφίσας: Μάρια Μίχαλου
Ηχογραφήσεις: NoiseBox Studio

Παίζουν και τραγουδούν:
Γιώργος Αρτεμάκης, Κατερίνα Βουτσά, Αφροδίτη Καλαντζή, Παναγιώτα Ρεκούτη, Δημήτρης Ροντογιάννης
Οι συνάδελφοι πρέπει να μεριμνήσουν εγκαίρως για να κρατήσουν θέση. Οι ημερομηνίες που μας έδωσαν από το θέατρο ACT για να κράτηση θέσεων από το Σύλλογο είναι:

27, 28, 29 Δεκέμβρη 2024 και 5 Γενάρη 2025.

Πληροφορίες - Κρατήσεις:
Θέατρο Act,
Σκάλες Γεροκωστοπούλου 65
Τηλ. Πληροφοριών/Κρατήσεων: 2610-272037


Τα παιδιά των μελών μας και ένας ενήλικας μπορούν να επιλέξουν να παρακολουθήσουν μία από τις δύο παραπάνω παραστάσεις, καθώς και επιλέξουν μία από τις παραπάνω ημερομηνίες. Οι κρατήσεις των θέσεων καθώς και η παραλαβή των εισιτηρίων θα γίνεται απευθείας από τα μέλη μας στο προαναφερόμενο τηλέφωνο δηλώνοντας το ονοματεπώνυμο και την ιδιότητα του μέλους του Συλλόγου και ταυτόχρονα ενημερώνοντας το Διοικητικό Συμβούλιο είτε μέσω email είτε απευθείας ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου.

 
ΘΕΑΤΡΙΚΗ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΓΙΑ ΕΝΗΛΙΚΕΣ
Επιπλέον δίνεται η δυνατότητα στα μέλη μας να παρακολουθήσουν δωρεάν τη θεατρική παράσταση του ΔΗΠΕΘΕ Πάτρας «Δεν πληρώνομαι; Δεν πληρώνω» του Ντάριο Φο στο Θέατρο Επίκεντρο.

Λίγα λόγια για την παράσταση
«Δεν πληρώνομαι; Δεν πληρώνω»
του Ντάριο Φο
Πενήντα χρόνια συμπληρώνονται φέτος από την πρεμιέρα του έργου «Δεν πληρώνομαι; Δεν πληρώνω!» του Νομπελίστα Ιταλού δραματουργού, ηθοποιού και σκηνοθέτη Ντάριο Φο. Το έργο μεταφράστηκε και παίχτηκε με τεράστια επιτυχία στις σκηνές όλου του κόσμου. Το 2007 ο Ντάριο Φο ξαναέγραψε το έργο, με στόχο να το προσαρμόσει στο σύγχρονο παγκοσμιοποιημένο γίγνεσθαι, και του έδωσε νέο τίτλο: «Δεν πληρώνομαι; Δεν πληρώνω!» Αυτή την αναθεωρημένη εκδοχή παρουσιάζει το ΔΗ.ΠΕ.ΘΕ. Πάτρας από 13 Δεκεμβρίου 2024 στο θέατρο Επίκεντρο σε σκηνοθεσία Θανάση Θεολόγη.
Το έργο:
Το έργο αποτυπώνει τη δυσφορία των ανθρώπων της εργατικής τάξης για την μειωμένη αγοραστική τους δύναμη λόγω πληθωρισμού. Στο Μιλάνο, λίγο μετά το πρώτο ανέβασμα του έργου τον Οκτώβριο του 1974, οργισμένοι πολίτες εισέβαλαν σε σούπερ μάρκετ και «απαλλοτρίωσαν» προϊόντα. Η πραγματική ζωή ξεπέρασε την φαντασία της Τέχνης... Ο Ντάριο Φο υπερασπίστηκε αυτή τη μορφή πολιτικής ανυπακοής θεωρώντας ότι είναι ένας τρόπος να προκληθεί ζημιά μόνο στο αφεντικό, σε αντίθεση με μια απεργία, η οποία βλάπτει οικονομικά και τους εργάτες.
Κεντρικό πρόσωπο του έργου η Αντωνία η οποία, έχει πάρει κάποια προϊόντα από το σούπερ μάρκετ χωρίς να πληρώσει, όπως και άλλες, εξοργισμένες με τις εξωφρενικές τιμές νοικοκυρές, και δίνει ένα μέρος από αυτά στη φίλη της Μαργαρίτα. Σύντομα όμως εισβάλλει στο σπίτι της η αστυνομία, που αναζητά τα κλεμμένα προϊόντα… Και αρχίζει μια σειρά ξεκαρδιστικών παρεξηγήσεων, όταν η Αντωνία πείθει τον σύζυγό της Τζοβάνι και την αστυνομία ότι η φουσκωμένη –από τα κλεμμένα προϊόντα που κρύβει η κοιλιά της Μαργαρίτας– οφείλεται σε εγκυμοσύνη.
Συντελεστές:
Απόδοση: Γιάννης Καλατζόπουλος
Σκηνοθεσία: Θανάσης Θεολόγης
Σκηνικά-κοστούμια: Κατερίνα Παπαγεωργίου

Παίζουν:
Νικολέτα Βλαβιανού, Μαρία Ελευθεριάδη, Γιάννης Καλατζόπουλος, Βασίλης Κόκκαλης, Γιώργος Ρούφας, Στέλιος Σοφός

Οι συνάδελφοι πρέπει να μεριμνήσουν εγκαίρως για να κρατήσουν θέση. Οι ημερομηνίες που μας έδωσαν από το ΔΗΠΕΘΕ για να κράτηση θέσεων από τα μέλη του Συλλόγου είναι:

26, 27, και 29 Δεκέμβρη 2024
Πληροφορίες - Κρατήσεις:
Θέατρο Επίκεντρο
Νόρμαν 16 και Αγ. Διονυσίου,
τηλ. επικοινωνίας: 2610 623730

Τα μέλη μας και ένας οικείος τους μπορούν να παρακολουθήσουν την παράσταση σε μία από τις παραπάνω ημερομηνίες. Οι κρατήσεις των θέσεων καθώς και η παραλαβή των εισιτηρίων θα γίνεται απευθείας από τα μέλη μας στο προαναφερόμενο τηλέφωνο δηλώνοντας το ονοματεπώνυμο και την ιδιότητα του μέλους του Συλλόγου και ταυτόχρονα ενημερώνοντας το Διοικητικό Συμβούλιο είτε μέσω email είτε απευθείας ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου.
Εννοείται ότι τα μέλη μας που παρακολούθησαν την παιδική παράσταση με τα παιδιά τους, έχουν την δυνατότητα να παρακολουθήσουν και τη θεατρική παράσταση για τους ενήλικες.
Παρακαλούμε για την ταχύτερη επικοινωνία σας με τις θεατρικές αίθουσες προκειμένου να μπορέσετε να βρείτε εισιτήρια.

ΓΙΑ ΤΗΝ 51η ΕΠΕΤΕΙΟ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ

«Αξιολόγηση» και «Σύστημα ανταμοιβής» δημοσίων υπαλλήλων Επιτομή αυθαιρεσίας - Ενσωμάτωση – Καταστολή – Δικαστικά και νομικά μέτρα και συνέλιξη «του καρότου με το μαστίγιο»

Με τον ν. 5149.2024 (ΦΕΚ 169/25-10-2024) η κυβέρνηση της ΝΔ επέκτεινε το «σύστημα ανταμοιβής» των δημοσίων υπαλλήλων που συνδέεται με την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία του νόμου Βορίδη (4940/2022), δηλαδή την μεθόδευση ενσωμάτωσης και χειραγώγησης των εργαζομένων. Ήδη από την πρώτη εφαρμογή του συστήματος των «μπόνους» φάνηκε η αντι - υπαλληλική φιλοσοφία του :  Αυθαίρετοι διαχωρισμοί και αποκλεισμοί εργαζομένων, αυθαίρετοι αποκλεισμοί Διευθύνσεων, σε άλλους φορείς δόθηκε τα προηγούμενα χρόνια, σε άλλους όχι. Αποκλεισμοί που απορρέουν από την ίδια τη δομική φιλοσοφία του νόμου.

Με την εφαρμογή του συστήματος «κινήτρων και ανταμοιβής» η κυβέρνηση έρχεται να υλοποιήσει έναν στρατηγικό στόχο, τη σύνδεση των αποδοχών με τη στοχοθεσία και την αντιδραστική «αξιολόγηση». Οι αλλαγές αυτές επιδρούν στον πυρήνα των εργασιακών σχέσεων του δημόσιου τομέα καθώς ανοίγουν διάπλατα τον δρόμο ώστε οι διευθυντές να διαμορφώνουν σε ατομική βάση το μισθολόγιο των υπαλλήλων.

Αρχικά, το Υπουργικό Συμβούλιο επιλέγει αυθαίρετα  στόχους και εμπλεκόμενες υπηρεσίες/φορείς  στο πλαίσιο του «Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής». Η Διοίκηση του φορέα  ορίζει, εντελώς αυθαίρετα  και κατά το δοκούν, τις Δ/νσεις, που  εντάσσονται στους συγκεκριμένους στόχους που θα συνδέονται με το «σύστημα ανταμοιβής», στη συνέχεια ο Διευθυντής, χωρίς κανένα αντικειμενικό κριτήριο, ορίζει τους υπαλλήλους, οι οποίοι εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση των στόχων αυτών και επομένως θα είναι επιλέξιμοι για την καταβολή της επιπλέον ανταμοιβής. Σε αυτούς μόνο το 40% του ποσού θα κατανέμεται ισομερώς, ενώ το υπόλοιπο 60% θα κατανέμεται με απόφαση του Διευθυντή «κατά τρόπο μη οριζόντιο αλλά σε συνάρτηση με την προσφορά εκάστου υπαλλήλου στη λειτουργία και το έργο της υπηρεσίας». Με λίγα λόγια υπουργοί, περιφερειάρχες κ.α. και Δ/ντές υποτάσσοντας τις υπηρεσίες στην προώθηση των πολιτικών τους επιλογών, χωρίς κανένα αντικειμενικό κριτήριο θα αποκλείουν υπαλλήλους, θα τους διαφοροποιούν, θα τους διαχωρίζουν, θα αυξάνουν ή μειώνουν κατά το δοκούν τις αποδοχές τους!

Σημειώνουμε για άλλη μια φορά τις στοχεύσεις και τα κριτήρια της αντιδραστικής «αξιολόγησης».

 

¨      Οι εργαζόμενοι καλούνται, στα πλαίσια αυτού του απαράδεκτου νόμου, να αξιολογηθούν σε αόριστες έννοιες και δεξιότητες όπως: «ακεραιότητα», «ηγετικότητα», «προσαρμοστικότητα», «ευελιξία και ανθεκτικότητα του υπαλλήλου στις αλλαγές». Στο «εγχειρίδιο στοχοθεσίας» που δημοσίευσε το υπουργείο Εσωτερικών αναφέρει ως ενδεικτικές περιπτώσεις διατύπωσης «στόχων που απαιτούν μέτρηση» την αύξηση της παραγωγικότητας και την αύξηση της κερδοφορίας! Μάλιστα ως παράδειγμα «επιτεύξιμου στόχου» αναφέρει την αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της μείωσης των αναρρωτικών αδειών!

¨      Είναι χαρακτηριστικό ότι στις οδηγίες του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με το ποιοι υπάλληλοι χαρακτηρίζονται ως «υψηλής απόδοσης» αναφέρεται ότι: «Ένας υπάλληλος που κάνει καλά τη δουλειά του μπορεί αναμφισβήτητα να θεωρηθεί ως ένας αξιόλογος και αποδοτικός εργαζόμενος. Ωστόσο, η έννοια του υπαλλήλου υψηλής απόδοσης είναι σαφέστατα ευρύτερη». Ας δούμε ορισμένα από τα ενδεικτικά παραδείγματα που καθιστούν έναν υπάλληλο υψηλής απόδοσης σύμφωνα με την Κυβέρνηση:

• «Έχει προτείνει ή έχει εισαγάγει νέα τεχνολογικά εργαλεία ή λύσεις για την αποδοτικότερη λειτουργία της μονάδας του ή της υπηρεσίας του και τη βελτίωση της παροχής υπηρεσιών προς τους πολίτες.»
• «Έχει λάβει πρωτοβουλίες για την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών στον τομέα πολιτικής στον οποίο απασχολείται, ενισχύοντας τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και την αποτελεσματικότητα.»
• «Συμμετείχε στη διοργάνωση κοινών επιχειρηματικών αποστολών στην Ολλανδία και Γερμανία, συμμετείχε στη διοργάνωση εργαστηρίων ανάπτυξης επιχειρηματικών ιδεών..»

Η κυβέρνηση δηλαδή λέει «ορθά - κοφτά» πως το να εκτελεί ένας υπάλληλος με ευσυνειδησία και επαγγελματισμό τα καθήκοντά του δεν αρκεί για να χαρακτηριστεί ως υπάλληλος υψηλής απόδοσης! Για να κερδίσει αυτό τον «τίτλο» θα πρέπει να είναι τουλάχιστον... εφευρέτης με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας!

 

¨      Επιπλέον, πετάει το μπαλάκι των ασκούμενων πολιτικών στους ίδιους τους υπαλλήλους που καλούνται να τις εφαρμόσουν. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως αν ένας φορέας ασκεί «αναποτελεσματικές πολιτικές», δεν φταίει ούτε η κυβέρνηση ούτε οι διοικήσεις αλλά οι ίδιοι οι υπάλληλοι που δεν έλαβαν πρωτοβουλίες! Αξιοποιούν ως «πασπαρτού» τη λογική της ατομικής ευθύνης για να μεταθέσουν στους εργαζόμενους τις δικές τους ευθύνες για τη λειτουργία του κράτους. Και ασφαλώς καλός υπάλληλος για την Κυβέρνηση είναι εκείνος που αφουγκράζεται τις ανάγκες των επιχειρηματικών συμφερόντων…

Ταύτιση των υπαλλήλων με την αντιλαϊκή στρατηγική

Η κυβέρνηση επιδιώκει την όσο το δυνατόν πιο ενεργητική εμπλοκή όλων των δημοσίων υπαλλήλων στην υλοποίηση της αντιλαϊκής πολιτικής. Θέλει υπαλλήλους που να υιοθετούν και οι ίδιοι τις κυβερνητικές πολιτικές, να ταυτίζονται με τους στόχους και τη στρατηγική του κεφαλαίου. Και αυτό έγινε εμφανές από την εξειδίκευση στόχων του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής των υπουργείων τα προηγούμενα χρόνια, όπου η κυβέρνηση θέλει να κάνει τους υπαλλήλους να είναι ενεργά ταυτισμένοι με την υλοποίηση της αντιλαϊκής-αντεργατικής της πολιτικής.

Για τον βαθμό επίτευξης αυτών των στόχων θα τους αξιολογήσει. Δεν υπάρχει πουθενά σε όλη τη συζήτηση για την «αξιολόγηση» καμιά προσπάθεια να αντληθεί εμπειρία από τους ίδιους τους εργαζόμενους για τις ασκούμενες πολιτικές ή για άλλες πολιτικές που θα μπορούσαν να ασκηθούν. Αυτό αρκεί από μόνο του για να δείξει ότι στόχευση της «αξιολόγησης», των επιβραβεύσεων και των τιμωριών που πηγαίνουν μαζί με αυτή, δεν είναι η αύξηση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας του δημόσιου τομέα, αλλά η πλήρη υποταγή των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να σταματήσουν κάθε σκέψη για δράση ενάντια στις αντιλαϊκές πολιτικές της κυβέρνησης και κάθε προσπάθεια να συνδεθούν με τις ανάγκες και τους αγώνες των άλλων εργαζομένων.

Το μπόνους δεν αναπληρώνει τις μισθολογικές απώλειες.

Και μόνο η θέσπιση του μπόνους αποτελεί έμμεση παραδοχή της Κυβέρνησης για το μέγεθος της κλοπής που έχει συντελεστεί σε βάρος μας. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο είδαμε δραματική μείωση στις αποδοχές μας με τους μνημονιακούς νόμους που ψηφίστηκαν από διαδοχικές κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ και εφαρμόζονται μέχρι σήμερα. Οι κυβερνήσεις και συγκυβερνήσεις, μεθόδευσαν την υφαρπαγή δισεκατομμυρίων ευρώ από τους μισθούς μας, δισεκατομμυρίων που κατέληξαν ως «κίνητρα»  και υπερκέρδη  για τους επιχειρηματικούς ομίλους ( τράπεζες, εμπόριο ενέργειας και υγείας) .Σήμερα η ΝΔ χρησιμοποιεί τα διάφορα «μπόνους»  - ψιχία, συγκρινόμενα με την κλοπή εισοδήματος, ως εργαλείο διαχωρισμού των εργαζομένων και κατακερματισμού της συλλογικής τους συνείδησης.

Η κυβέρνηση κομπάζει ότι έδωσε μετά από πολλά χρόνια αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, ωστόσο όλοι οι εργαζόμενοι όταν κάνουμε ταμείο στο τέλος του μήνα διαπιστώνουμε πως ο λογαριασμός δε βγαίνει…

Η κυβέρνηση λοιπόν κατάφερε στους δημοσίους υπαλλήλους να παραβιάσει ακόμα και τον μνημονιακό νόμο που όριζε πως κανένας εργαζόμενος, με οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας δεν επιτρέπεται να αμείβεται με αποδοχές χαμηλότερες από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.

¨      Τα διάφορα μπόνους δεν οδηγούν ούτε στο ελάχιστο στην ανάκτηση των τεράστιων μισθολογικών απωλειών των προηγούμενων χρόνων. Δεν συνιστούν σε καμία περίπτωση μόνιμη «παροχή» προς τους εργαζόμενους, καθώς η κυβέρνηση μπορεί να αυξομειώνει κάθε χρόνο τον πήχη των στόχων ή ακόμη και να τα κόβει τελείως ανάλογα με τα «δημοσιονομικά περιθώρια». Όσοι συνάδελφοι σήμερα θα πάρουν κάποιο μπόνους, αύριο με τον ίδιο αυθαίρετο τρόπο μπορεί να βρεθούν εκτός! Η διεύρυνση της εφαρμογής αυτών των συστημάτων θα δημιουργήσει νοσηρό εργασιακό περιβάλλον στις υπηρεσίες, θα ενταθεί ο ανταγωνισμός, ο ατομικισμός και εντατικοποίηση της εργασίας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Λαμβάνοντας υπόψη, την υπ’ αριθμ. 829/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών η οποία έκρινε παράνομη την απεργία – αποχή της ΟΣΕΑΔΕ από την αξιολόγηση ν. 4940/2022 και επιδόθηκε σήμερα παράγοντας αποτελέσματα, θεωρούμε ότι η απάντηση των εργαζομένων στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις στη φάση αυτή, εάν και εφόσον κληθούν να συμμετέχουν και πάλι στις προβλεπόμενες διαδικασίες του ν. 4940/2022 είναι η κατάθεση με πρωτόκολλο του παρακάτω κειμένου, το οποίο και προτείνουμε:

«Σας καταθέτω την συνημμένη Δήλωση Αντίρρησης:

 

Δήλωση αντίρρησης στην «στοχοθεσία – αξιολόγηση»

 

Σε συνέχεια της πρόσκλησης που μου απευθύνατε ως «αξιολογητής» μου, κατ’ εφαρμογή του ν.4940/2022 σας δηλώνω τα εξής:

1.    Όπως γνωρίζετε ο αναφερόμενος ρόλος μου στο Τμήμα …………………………………. που έχω τοποθετηθεί και υπηρετώ, ως «ρόλος του υπαλλήλου εντός της μονάδας και στο πλαίσιο υλοποίησης των στόχων της» καθορίζεται από τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς μου, σύμφωνα με το άρθρο 30 του υπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2007) και με τις αρμοδιότητες που απορρέουν από τον ισχύοντα Οργανισμό της Αποκεντρωμένης Διοίκησης…………………………….. ……….

Από αυτά καθώς και τις εισερχόμενες υποθέσεις, που μου χρεώνονται απορρέει ο καθημερινός προγραμματισμός εργασιών μου και επομένως και ο ετήσιος.

2.    Κατόπιν αυτών και δεδομένου ότι η κάθε «στοχοθεσία – αξιολόγηση» είναι αλληλένδετη με τους στόχους που βάζει, με τη στελέχωση των υπηρεσιών, τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων και την εξασφάλιση των προϋποθέσεων απόκρισής τους, εκφράζω την αντίθεσή μου (πρβλ. άρθρο 25 ΥΚ), θεωρώντας ότι με τον ν. 4940/2022:

• Εισάγονται δαιδαλώδεις διαδικασίες με πλήθος υποκειμενικών και μη μετρήσιμων στοιχείων/κριτηρίων, τίθενται υπό κρίση δεξιότητες αφηρημένες και μη μετρήσιμες (ομαδικότητας, προσαρμοστικότητας, ηγετικότητας κλπ), ώστε να δικαιολογείται η υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη δηλαδή η αέναη υποχρεωτική εναλλαγή δεξιοτήτων στις οποίες οι υπάλληλοι άλλοτε είναι ανεπαρκείς και υστερούν και απαιτείται ανάπτυξή τους και άλλοτε όχι, και ρυθμίσεις τιμωρητικού χαρακτήρα (πχ άρθρο 10 παρ. 2, άρθρο 12 παρ. 2, άρθρα 14 & 15).
• Παραγνωρίζεται η υποστελέχωση, η έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, η συστηματική αποδόμηση των υπηρεσιών, καθώς και ότι αποτελούν εξαιρέσεις οι προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθύνσεων και Γενικών Δ/νσεων – αξιολογητές των υπαλλήλων, που έχουν επιλεγεί με διαδικασίες κρίσης και δεν είναι με διαδικασίες προσωρινής «ανάθεσης»/τοποθέτησης μετ’ αναπλήρωση.
• Στοχεύει στη «διάσπαση», στην χειραγώγηση και υποταγή των υπαλλήλων, στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής (άρθρο 23 ν. 4940/2022), στη προώθηση της λογικής της «συνέργειας», της «συνδιαμόρφωσης», της μετάθεσης ευθυνών και της «συνευθύνης» στην άσκηση της αντιλαϊκής πολιτικής, της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων και της λειτουργίας των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια (πχ «κόστος εκροής» κ.α.), που δεν έχουν καμία σχέση με την απαίτηση για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές, που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαού και θα λειτουργούν για το δημόσιο συμφέρον.
• Αξιοποιείται το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής» υπαλλήλων για να διχάσει τους εργαζόμενους, να οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, να καλλιεργήσει το έδαφος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους και τελικά,  να αποτελέσει μοχλό προώθησης των «αρεστών» της εκάστοτε πολιτικής εξουσίας.
• (στο κείμενο μπορούν να προστεθούν επιπρόσθετοι λόγοι (ανάλογα με την υπηρεσία/τις αρμοδιότητες/την στελέχωση) που θα αποκαλύπτουν π.χ. το ανεφάρμοστο των τιθέμενων στόχων ή την αοριστία και τον, τυχόν, μη μετρήσιμο χαρακτήρα τιθέμενων κριτηρίων)

…../…/2024                                                                         Ο/Η Δηλών -ούσα

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

αν επιτρέψουμε να υλοποιηθεί το  αντιδραστικό τερατούργημα της στοχοθεσίας / «αξιολόγησης» που καθιστά υπεύθυνους τους δημόσιους υπαλλήλους για την αντιλαϊκή πολιτική των κυβερνήσεων, αθωώνοντας  την υποστελέχωση, την πολυνομία και την συστηματική αποδόμηση των υπηρεσιών, τότε αποδεχόμαστε ως «κανονικότητα» την συστηματική αυθαιρεσία, την διαιώνιση των μισθών πείνας και τα ατομικά μισθολόγια.

          Τώρα είναι η ώρα να δείξουμε τη δύναμη και την αποφασιστικότητά μας στον αγώνα για ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, στο σύνολο των εργαζομένων χωρίς εξαιρέσεις!

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μπροστά μας είναι η απεργία στις 20 Νοέμβρη, όπου μαζικά, δυναμικά, αποφασιστικά μπορούμε να απαιτήσουμε:

 

 

·        αυξήσεις 20% στους μισθούς,

·        επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού,

·        αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία,

·        κατάργηση της «εισφοράς αλληλεγγύης»,

·        προσμέτρηση της διετίας 2016-2017,

·        αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί,

·        μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη φοροληστεία,

·        ικανοποίηση των αιτημάτων μας με υπογραφή ΣΣΕ.

 

 ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ωρη   ΑΠΕΡΓΙΑ

 την ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024

Συνάντηση αντιπροσωπείας της ΟΣΕΑΔΕ και του Συλλόγου της Α.Δ Αττικής με την ΕΕΤΑΑ

 Αντιπροσωπεία της ΟΣΕΑΔΕ και του Συλλόγου Εργαζομένων της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής, αποτελούμενη από τον Γαβριήλ Ιωαννίδη, Αλέξη Δρόσο, Στάθη Μάρκου και Μαρίνα Καλαφάτη, συναντήθηκε την Δευτέρα 21 Οκτωβρίου 2024, με τον Πρόεδρο της ΕΕΤΑΑ κ.Δ.Μαραβέλια και τον διευθύνοντα σύμβουλο κ.Α.Μαυρίδη, για το ζήτημα της αναγκαιότητας ανανέωσης, των συμβάσεων, των 150 εξειδικευμένων και έμπειρων εργαζομένων συμβασιούχων μέσω ΕΕΤΑΑ, που δουλεύουν εδώ και 5 χρόνια αδιάλειπτα μαζί μας, στις Διευθύνσεις Αλλοδαπών και Μετανάστευσης και λήγουν στις 31 Ιανουαρίου 2025 και την νέα προκήρυξη που βρίσκεται σε εξέλιξη.
Από την πλευρά της ΕΕΤΑΑ, ο Πρόεδρος και ο Διευθύνων Σύμβουλος μας ενημέρωσαν ότι γνωρίζουν και αντιλαμβάνονται το πρόβλημα της υποστελέχωσης, των υπηρεσιών των Διευθύνσεων Αλλοδαπών και Μετανάστευσης των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων Ελλάδας και την κρισιμότητα του να μην μείνουν άδειες οι υπηρεσίες μας, με τον νέο χρόνο και δρομολογούν νέα προκήρυξη. Προκήρυξη όμως την οποία θα αναλάβει  ιδιώτης, με διεθνή διαγωνισμό συνολικού κόστους 20 εκατομμυρίων, σε συνεργασία με το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου, για 305 συμβασιούχους σε όλη την Ελλάδα, με διάρκεια 32 μηνών. Στην περίπτωση δε, που δεν ολοκληρωθεί έγκαιρα αυτή η διαδικασία (σε αυτή την φάση βρίσκεται στο ελεγκτικό συνέδριο), η πρόθεση τους είναι να δοθεί μια νέα παράταση τουλάχιστον 6 μηνών στις υπάρχουσες συμβάσεις και να γίνει προσπάθεια να προσληφθούν οι 150 από τον νέο ανάδοχο. Συμπερασματικά φαίνεται ότι:

• Δεν υπάρχει πρόθεση, ούτε για νέες προσλήψεις στις υπηρεσίες μας, ούτε για μονιμοποίηση των συμβασιούχων που δουλεύουν ήδη τόσα χρόνια μαζί μας.
• Δεν σταματάει η ιδιωτικοποίηση μόνο στις αρμοδιότητες όπως στα βιομετρικά και το πληροφοριακό σύστημα, αλλά επεκτείνεται και στους εργαζόμενους με ταχύ ρυθμό.
• Η κυβέρνηση και το Υπουργείο, φαίνεται ότι θεωρούν εχθρό τους την Μόνιμη και Σταθερή δουλειά, κουβέντα για τον δημόσιο χαρακτήρα των κεντρικών αρμοδιοτήτων μας.
• Δεν υπάρχει τυπική εξασφάλιση παρά μόνο πρόθεση, μετά την πιθανή παράταση τον Ιανουάριο, ότι θα απορροφηθούν τελικά όλοι οι συνάδελφοι από μια ιδιωτική εταιρεία που θα αναλάβει το συγκεκριμένο έργο.
• Δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται αποσπασματικά και προσωρινά και με απλές προθέσεις τα προβλήματα των υπηρεσιών μας και να ταλαιπωρούνται καθημερινά χιλιάδες έλληνες και αλλοδαποί πολίτες.

- Καλούμε το Υπουργείο και την κυβέρνηση να μην διανοηθεί να απολύσει κανέναν εργαζόμενο συμβασιούχο, γιατί θα μας βρουν μπροστά τους, δεν περισσεύει κανείς και καμία. Οι θετικές προθέσεις πρέπει να γίνουν πολιτικές αποφάσεις.

- Καλούμε τους Συλλόγους Μέλη της ΟΣΕΑΔΕ και όλους τους εργαζόμενους στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις μόνιμους και συμβασιούχους, αλλά και τα σωματεία του Υπουργείου, να στηρίξουν αγωνιστικά το επόμενο διάστημα, με αποφάσεις και με κινητοποιήσεις, τον αγώνα για να μείνουν όλοι οι συνάδελφοι εργαζόμενοι συμβασιούχοι όλων των σχέσεων, στις δουλειές τους μαζί μας.


Ο ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΟΙΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΚΑΙ ΥΠΟΘΕΣΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ ΚΑΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΝ ΚΕΡΔΙΣΟΥΜΕ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΔΕΔΥ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΕ Ο ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ ΣΤΗ ΔΕΘ

 

Απόλυτη κοροϊδία τα μέτρα που παρουσίασε ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο

Αύξηση 12€ τον μήνα από 1/4/25!!!

 

Ακούγοντας τις εξαγγελίες του πρωθυπουργού στη ΔΕΘ, καθώς και την εξειδίκευση των μέτρων που έγινε στη συνέχεια, από τον υπουργό οικονομικών, και ειδικότερα σε ό,τι αφορά στους εργαζόμενους στο Δημόσιο το συμπέρασμα που βγαίνει είναι πως πρόκειται για μια ακόμη κοροϊδία της κυβέρνησης της ΝΔ για τους 600.000 υπαλλήλους του Δημοσίου (εκπαιδευτικούς, γιατρούς, νοσηλευτές κλπ).

Ο πρωθυπουργός περιορίστηκε να υποσχεθεί ότι ο εισαγωγικός μισθός ΥΕ του Δημοσίου, θα «ακολουθήσει» την σχεδιαζόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού του Ιδιωτικού Τομέα από τον Απρίλιο του 2025 καθώς μέχρι τότε δεν θα δοθεί καμιά αύξηση. Η αύξηση αυτή, των 12€ τον μήνα, θα δοθεί οριζόντια για όλα τα μισθολογικά κλιμάκια ανατρέποντας ουσιαστικά και τη λογική του ενιαίου μισθολογίου.

Συγκεκριμένα ανακοίνωσε ότι από τον Απρίλιο του 2025 θα συνδεθεί ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα με το κατώτατο εισαγωγικό κλιμάκιο στο δημόσιο τομέα που είναι 850 ευρώ δηλαδή θα δοθεί μια αύξηση στο επίπεδο των 20€/μήνα (12€ καθαρά).  Σταδιακά ως το 2027 θα αυξηθεί ο εισαγωγικός μισθός στο δημόσιο κατά 100€ ακαθάριστα. Δηλαδή το 2027 θα γίνει ο βασικός μισθός του νεοεισερχόμενου στο Δημόσιο θα γίνει 950 ευρώ!!!

Προφανώς ο κ. Μητσοτάκης, σκόπιμα αγνοεί ότι ο ιδιωτικός τομέας έχει 14 μισθούς, ενώ το Δημόσιο 12 και άρα θα συνεχίσει ο κατώτατος μισθός του δημοσίου να είναι πολύ χαμηλότερος από τον ήδη χαμηλό μισθό του ιδιωτικού.

Παράλληλα δεν ακούσαμε και καμία ουσιαστική παρέμβαση για την ακρίβεια που συνεχίζει να αφανίζει τα εισοδήματά μας. Αντίθετα διαπιστώσαμε για μια ακόμα φορά την εμμονή της κυβέρνησης της ΝΔ στην επιδότηση της ακρίβειας και μέτρα που δεν φτάνουν ούτε στο ελάχιστο για να καλύψουν τον πληθωρισμό που η κυβέρνηση έχει αφήσει ανεξέλεγκτο.

Μετά και από αυτή την κοροϊδία είναι μονόδρομος πλέον η κλιμάκωση των κινητοποιήσεων μας με αίτημα  την πραγματική αύξηση στους ΜΙΣΘΟΥΣ και την καταπολέμηση της ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ.

Συνεχίζουμε να ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Αυξήσεις στους μισθούς μας 10%, άμεσα, για να καλυφθούν οι απώλειες από τον φετινό πληθωρισμό

• Συλλογικές συμβάσεις εργασίας και στο Δημόσιο

• Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας

• Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17

• Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ

• Επαναφορά 13ου– 14ου μισθού

• Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.

• Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλ ειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15.

• Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) και του Ν. 5053/23 (Γεωργιάδη) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση – Επαναφορά του Ν. 1264/82.

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.

• Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

                                              Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΤΟΥ ΔΣ

 

Την Δευτέρα  15.07.2024 και ώρα 10:30 συνήλθε σε απαρτία, όπως ορίζεται από το καταστατικό, με πρόσκληση του πρώτου σε ψήφους συμβούλου, το νέο ΔΣ το οποίο προέκυψε από τις εκλογές που έγιναν στις 27.06.2024, στα γραφεία του Συλλόγου, Αθηνών 105 (Ρίο Πατρών), προκειμένου να συγκροτηθεί σε σώμα.

Κατόπιν μυστικών ψηφοφοριών που έγιναν, εκλέχθηκαν στις προβλεπόμενες από το Καταστατικό θέσεις οι παρακάτω:

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ	ΙΔΙΟΤΗΤΑ	ΥΠΗΡΕΣΙΑ	ΚΙΝ. ΤΗΛΕΦΩΝΟ	ΣΤΑΘ. ΤΗΛΕΦΩΝΟ	ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟ
Καραθανάσης Μάριος	Πρόεδρος	Δ/νση Τεχνικού Ελέγχου	6944259653	2613623606	marioskarathanasis@yahoo.gr
Σταυροπούλου Μάντω	Αντιπρόεδρος	Δ/νση Αλλοδαπών & Μετανάστευσης	6977762845	2610452215 Εσωτ. 2	stdiamanto@gmail.com
Στεργιοπούλου Παναγιώτα	Γ. Γραμματέας	Δ/νση Διοίκησης	6978656253	2613600177	gsterg1@hotmail.com
Καραγιάννη Αθανασία	Ταμίας	Τ.Δ.Ο Ηλείας	6973497887	2621036700	Karathan12@gmail.com
Παπαθεοχάρης Βάϊος	Υπεύθυνος Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων	Δ/νση Διοίκησης	6981396438	2613600716	vayosth@gmail.com
Λαμπρόπουλος Σπύρος	Μέλος	Δ/νση ΠΕ.ΧΩ. Δυτικής Ελλάδας	6973246167	2610454987 εσ 109	spi64bit@yahoo.com
Αγγελόπουλος Χρήστος	Μέλος	Δ/νση Οικονομικού	6974305170		aggelopoyloschristos@gmail.com