ΓΙΑ ΤΗΝ 51η ΕΠΕΤΕΙΟ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ

«Αξιολόγηση» και «Σύστημα ανταμοιβής» δημοσίων υπαλλήλων Επιτομή αυθαιρεσίας - Ενσωμάτωση – Καταστολή – Δικαστικά και νομικά μέτρα και συνέλιξη «του καρότου με το μαστίγιο»

Με τον ν. 5149.2024 (ΦΕΚ 169/25-10-2024) η κυβέρνηση της ΝΔ επέκτεινε το «σύστημα ανταμοιβής» των δημοσίων υπαλλήλων που συνδέεται με την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία του νόμου Βορίδη (4940/2022), δηλαδή την μεθόδευση ενσωμάτωσης και χειραγώγησης των εργαζομένων. Ήδη από την πρώτη εφαρμογή του συστήματος των «μπόνους» φάνηκε η αντι - υπαλληλική φιλοσοφία του :  Αυθαίρετοι διαχωρισμοί και αποκλεισμοί εργαζομένων, αυθαίρετοι αποκλεισμοί Διευθύνσεων, σε άλλους φορείς δόθηκε τα προηγούμενα χρόνια, σε άλλους όχι. Αποκλεισμοί που απορρέουν από την ίδια τη δομική φιλοσοφία του νόμου.

Με την εφαρμογή του συστήματος «κινήτρων και ανταμοιβής» η κυβέρνηση έρχεται να υλοποιήσει έναν στρατηγικό στόχο, τη σύνδεση των αποδοχών με τη στοχοθεσία και την αντιδραστική «αξιολόγηση». Οι αλλαγές αυτές επιδρούν στον πυρήνα των εργασιακών σχέσεων του δημόσιου τομέα καθώς ανοίγουν διάπλατα τον δρόμο ώστε οι διευθυντές να διαμορφώνουν σε ατομική βάση το μισθολόγιο των υπαλλήλων.

Αρχικά, το Υπουργικό Συμβούλιο επιλέγει αυθαίρετα  στόχους και εμπλεκόμενες υπηρεσίες/φορείς  στο πλαίσιο του «Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής». Η Διοίκηση του φορέα  ορίζει, εντελώς αυθαίρετα  και κατά το δοκούν, τις Δ/νσεις, που  εντάσσονται στους συγκεκριμένους στόχους που θα συνδέονται με το «σύστημα ανταμοιβής», στη συνέχεια ο Διευθυντής, χωρίς κανένα αντικειμενικό κριτήριο, ορίζει τους υπαλλήλους, οι οποίοι εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση των στόχων αυτών και επομένως θα είναι επιλέξιμοι για την καταβολή της επιπλέον ανταμοιβής. Σε αυτούς μόνο το 40% του ποσού θα κατανέμεται ισομερώς, ενώ το υπόλοιπο 60% θα κατανέμεται με απόφαση του Διευθυντή «κατά τρόπο μη οριζόντιο αλλά σε συνάρτηση με την προσφορά εκάστου υπαλλήλου στη λειτουργία και το έργο της υπηρεσίας». Με λίγα λόγια υπουργοί, περιφερειάρχες κ.α. και Δ/ντές υποτάσσοντας τις υπηρεσίες στην προώθηση των πολιτικών τους επιλογών, χωρίς κανένα αντικειμενικό κριτήριο θα αποκλείουν υπαλλήλους, θα τους διαφοροποιούν, θα τους διαχωρίζουν, θα αυξάνουν ή μειώνουν κατά το δοκούν τις αποδοχές τους!

Σημειώνουμε για άλλη μια φορά τις στοχεύσεις και τα κριτήρια της αντιδραστικής «αξιολόγησης».

 

¨      Οι εργαζόμενοι καλούνται, στα πλαίσια αυτού του απαράδεκτου νόμου, να αξιολογηθούν σε αόριστες έννοιες και δεξιότητες όπως: «ακεραιότητα», «ηγετικότητα», «προσαρμοστικότητα», «ευελιξία και ανθεκτικότητα του υπαλλήλου στις αλλαγές». Στο «εγχειρίδιο στοχοθεσίας» που δημοσίευσε το υπουργείο Εσωτερικών αναφέρει ως ενδεικτικές περιπτώσεις διατύπωσης «στόχων που απαιτούν μέτρηση» την αύξηση της παραγωγικότητας και την αύξηση της κερδοφορίας! Μάλιστα ως παράδειγμα «επιτεύξιμου στόχου» αναφέρει την αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της μείωσης των αναρρωτικών αδειών!

¨      Είναι χαρακτηριστικό ότι στις οδηγίες του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με το ποιοι υπάλληλοι χαρακτηρίζονται ως «υψηλής απόδοσης» αναφέρεται ότι: «Ένας υπάλληλος που κάνει καλά τη δουλειά του μπορεί αναμφισβήτητα να θεωρηθεί ως ένας αξιόλογος και αποδοτικός εργαζόμενος. Ωστόσο, η έννοια του υπαλλήλου υψηλής απόδοσης είναι σαφέστατα ευρύτερη». Ας δούμε ορισμένα από τα ενδεικτικά παραδείγματα που καθιστούν έναν υπάλληλο υψηλής απόδοσης σύμφωνα με την Κυβέρνηση:

• «Έχει προτείνει ή έχει εισαγάγει νέα τεχνολογικά εργαλεία ή λύσεις για την αποδοτικότερη λειτουργία της μονάδας του ή της υπηρεσίας του και τη βελτίωση της παροχής υπηρεσιών προς τους πολίτες.»
• «Έχει λάβει πρωτοβουλίες για την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών στον τομέα πολιτικής στον οποίο απασχολείται, ενισχύοντας τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και την αποτελεσματικότητα.»
• «Συμμετείχε στη διοργάνωση κοινών επιχειρηματικών αποστολών στην Ολλανδία και Γερμανία, συμμετείχε στη διοργάνωση εργαστηρίων ανάπτυξης επιχειρηματικών ιδεών..»

Η κυβέρνηση δηλαδή λέει «ορθά - κοφτά» πως το να εκτελεί ένας υπάλληλος με ευσυνειδησία και επαγγελματισμό τα καθήκοντά του δεν αρκεί για να χαρακτηριστεί ως υπάλληλος υψηλής απόδοσης! Για να κερδίσει αυτό τον «τίτλο» θα πρέπει να είναι τουλάχιστον... εφευρέτης με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας!

 

¨      Επιπλέον, πετάει το μπαλάκι των ασκούμενων πολιτικών στους ίδιους τους υπαλλήλους που καλούνται να τις εφαρμόσουν. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως αν ένας φορέας ασκεί «αναποτελεσματικές πολιτικές», δεν φταίει ούτε η κυβέρνηση ούτε οι διοικήσεις αλλά οι ίδιοι οι υπάλληλοι που δεν έλαβαν πρωτοβουλίες! Αξιοποιούν ως «πασπαρτού» τη λογική της ατομικής ευθύνης για να μεταθέσουν στους εργαζόμενους τις δικές τους ευθύνες για τη λειτουργία του κράτους. Και ασφαλώς καλός υπάλληλος για την Κυβέρνηση είναι εκείνος που αφουγκράζεται τις ανάγκες των επιχειρηματικών συμφερόντων…

Ταύτιση των υπαλλήλων με την αντιλαϊκή στρατηγική

Η κυβέρνηση επιδιώκει την όσο το δυνατόν πιο ενεργητική εμπλοκή όλων των δημοσίων υπαλλήλων στην υλοποίηση της αντιλαϊκής πολιτικής. Θέλει υπαλλήλους που να υιοθετούν και οι ίδιοι τις κυβερνητικές πολιτικές, να ταυτίζονται με τους στόχους και τη στρατηγική του κεφαλαίου. Και αυτό έγινε εμφανές από την εξειδίκευση στόχων του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής των υπουργείων τα προηγούμενα χρόνια, όπου η κυβέρνηση θέλει να κάνει τους υπαλλήλους να είναι ενεργά ταυτισμένοι με την υλοποίηση της αντιλαϊκής-αντεργατικής της πολιτικής.

Για τον βαθμό επίτευξης αυτών των στόχων θα τους αξιολογήσει. Δεν υπάρχει πουθενά σε όλη τη συζήτηση για την «αξιολόγηση» καμιά προσπάθεια να αντληθεί εμπειρία από τους ίδιους τους εργαζόμενους για τις ασκούμενες πολιτικές ή για άλλες πολιτικές που θα μπορούσαν να ασκηθούν. Αυτό αρκεί από μόνο του για να δείξει ότι στόχευση της «αξιολόγησης», των επιβραβεύσεων και των τιμωριών που πηγαίνουν μαζί με αυτή, δεν είναι η αύξηση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας του δημόσιου τομέα, αλλά η πλήρη υποταγή των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να σταματήσουν κάθε σκέψη για δράση ενάντια στις αντιλαϊκές πολιτικές της κυβέρνησης και κάθε προσπάθεια να συνδεθούν με τις ανάγκες και τους αγώνες των άλλων εργαζομένων.

Το μπόνους δεν αναπληρώνει τις μισθολογικές απώλειες.

Και μόνο η θέσπιση του μπόνους αποτελεί έμμεση παραδοχή της Κυβέρνησης για το μέγεθος της κλοπής που έχει συντελεστεί σε βάρος μας. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο είδαμε δραματική μείωση στις αποδοχές μας με τους μνημονιακούς νόμους που ψηφίστηκαν από διαδοχικές κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ και εφαρμόζονται μέχρι σήμερα. Οι κυβερνήσεις και συγκυβερνήσεις, μεθόδευσαν την υφαρπαγή δισεκατομμυρίων ευρώ από τους μισθούς μας, δισεκατομμυρίων που κατέληξαν ως «κίνητρα»  και υπερκέρδη  για τους επιχειρηματικούς ομίλους ( τράπεζες, εμπόριο ενέργειας και υγείας) .Σήμερα η ΝΔ χρησιμοποιεί τα διάφορα «μπόνους»  - ψιχία, συγκρινόμενα με την κλοπή εισοδήματος, ως εργαλείο διαχωρισμού των εργαζομένων και κατακερματισμού της συλλογικής τους συνείδησης.

Η κυβέρνηση κομπάζει ότι έδωσε μετά από πολλά χρόνια αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, ωστόσο όλοι οι εργαζόμενοι όταν κάνουμε ταμείο στο τέλος του μήνα διαπιστώνουμε πως ο λογαριασμός δε βγαίνει…

Η κυβέρνηση λοιπόν κατάφερε στους δημοσίους υπαλλήλους να παραβιάσει ακόμα και τον μνημονιακό νόμο που όριζε πως κανένας εργαζόμενος, με οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας δεν επιτρέπεται να αμείβεται με αποδοχές χαμηλότερες από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.

¨      Τα διάφορα μπόνους δεν οδηγούν ούτε στο ελάχιστο στην ανάκτηση των τεράστιων μισθολογικών απωλειών των προηγούμενων χρόνων. Δεν συνιστούν σε καμία περίπτωση μόνιμη «παροχή» προς τους εργαζόμενους, καθώς η κυβέρνηση μπορεί να αυξομειώνει κάθε χρόνο τον πήχη των στόχων ή ακόμη και να τα κόβει τελείως ανάλογα με τα «δημοσιονομικά περιθώρια». Όσοι συνάδελφοι σήμερα θα πάρουν κάποιο μπόνους, αύριο με τον ίδιο αυθαίρετο τρόπο μπορεί να βρεθούν εκτός! Η διεύρυνση της εφαρμογής αυτών των συστημάτων θα δημιουργήσει νοσηρό εργασιακό περιβάλλον στις υπηρεσίες, θα ενταθεί ο ανταγωνισμός, ο ατομικισμός και εντατικοποίηση της εργασίας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Λαμβάνοντας υπόψη, την υπ’ αριθμ. 829/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών η οποία έκρινε παράνομη την απεργία – αποχή της ΟΣΕΑΔΕ από την αξιολόγηση ν. 4940/2022 και επιδόθηκε σήμερα παράγοντας αποτελέσματα, θεωρούμε ότι η απάντηση των εργαζομένων στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις στη φάση αυτή, εάν και εφόσον κληθούν να συμμετέχουν και πάλι στις προβλεπόμενες διαδικασίες του ν. 4940/2022 είναι η κατάθεση με πρωτόκολλο του παρακάτω κειμένου, το οποίο και προτείνουμε:

«Σας καταθέτω την συνημμένη Δήλωση Αντίρρησης:

 

Δήλωση αντίρρησης στην «στοχοθεσία – αξιολόγηση»

 

Σε συνέχεια της πρόσκλησης που μου απευθύνατε ως «αξιολογητής» μου, κατ’ εφαρμογή του ν.4940/2022 σας δηλώνω τα εξής:

1.    Όπως γνωρίζετε ο αναφερόμενος ρόλος μου στο Τμήμα …………………………………. που έχω τοποθετηθεί και υπηρετώ, ως «ρόλος του υπαλλήλου εντός της μονάδας και στο πλαίσιο υλοποίησης των στόχων της» καθορίζεται από τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς μου, σύμφωνα με το άρθρο 30 του υπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2007) και με τις αρμοδιότητες που απορρέουν από τον ισχύοντα Οργανισμό της Αποκεντρωμένης Διοίκησης…………………………….. ……….

Από αυτά καθώς και τις εισερχόμενες υποθέσεις, που μου χρεώνονται απορρέει ο καθημερινός προγραμματισμός εργασιών μου και επομένως και ο ετήσιος.

2.    Κατόπιν αυτών και δεδομένου ότι η κάθε «στοχοθεσία – αξιολόγηση» είναι αλληλένδετη με τους στόχους που βάζει, με τη στελέχωση των υπηρεσιών, τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων και την εξασφάλιση των προϋποθέσεων απόκρισής τους, εκφράζω την αντίθεσή μου (πρβλ. άρθρο 25 ΥΚ), θεωρώντας ότι με τον ν. 4940/2022:

• Εισάγονται δαιδαλώδεις διαδικασίες με πλήθος υποκειμενικών και μη μετρήσιμων στοιχείων/κριτηρίων, τίθενται υπό κρίση δεξιότητες αφηρημένες και μη μετρήσιμες (ομαδικότητας, προσαρμοστικότητας, ηγετικότητας κλπ), ώστε να δικαιολογείται η υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη δηλαδή η αέναη υποχρεωτική εναλλαγή δεξιοτήτων στις οποίες οι υπάλληλοι άλλοτε είναι ανεπαρκείς και υστερούν και απαιτείται ανάπτυξή τους και άλλοτε όχι, και ρυθμίσεις τιμωρητικού χαρακτήρα (πχ άρθρο 10 παρ. 2, άρθρο 12 παρ. 2, άρθρα 14 & 15).
• Παραγνωρίζεται η υποστελέχωση, η έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, η συστηματική αποδόμηση των υπηρεσιών, καθώς και ότι αποτελούν εξαιρέσεις οι προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθύνσεων και Γενικών Δ/νσεων – αξιολογητές των υπαλλήλων, που έχουν επιλεγεί με διαδικασίες κρίσης και δεν είναι με διαδικασίες προσωρινής «ανάθεσης»/τοποθέτησης μετ’ αναπλήρωση.
• Στοχεύει στη «διάσπαση», στην χειραγώγηση και υποταγή των υπαλλήλων, στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής (άρθρο 23 ν. 4940/2022), στη προώθηση της λογικής της «συνέργειας», της «συνδιαμόρφωσης», της μετάθεσης ευθυνών και της «συνευθύνης» στην άσκηση της αντιλαϊκής πολιτικής, της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων και της λειτουργίας των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια (πχ «κόστος εκροής» κ.α.), που δεν έχουν καμία σχέση με την απαίτηση για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές, που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαού και θα λειτουργούν για το δημόσιο συμφέρον.
• Αξιοποιείται το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής» υπαλλήλων για να διχάσει τους εργαζόμενους, να οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, να καλλιεργήσει το έδαφος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους και τελικά,  να αποτελέσει μοχλό προώθησης των «αρεστών» της εκάστοτε πολιτικής εξουσίας.
• (στο κείμενο μπορούν να προστεθούν επιπρόσθετοι λόγοι (ανάλογα με την υπηρεσία/τις αρμοδιότητες/την στελέχωση) που θα αποκαλύπτουν π.χ. το ανεφάρμοστο των τιθέμενων στόχων ή την αοριστία και τον, τυχόν, μη μετρήσιμο χαρακτήρα τιθέμενων κριτηρίων)

…../…/2024                                                                         Ο/Η Δηλών -ούσα

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

αν επιτρέψουμε να υλοποιηθεί το  αντιδραστικό τερατούργημα της στοχοθεσίας / «αξιολόγησης» που καθιστά υπεύθυνους τους δημόσιους υπαλλήλους για την αντιλαϊκή πολιτική των κυβερνήσεων, αθωώνοντας  την υποστελέχωση, την πολυνομία και την συστηματική αποδόμηση των υπηρεσιών, τότε αποδεχόμαστε ως «κανονικότητα» την συστηματική αυθαιρεσία, την διαιώνιση των μισθών πείνας και τα ατομικά μισθολόγια.

          Τώρα είναι η ώρα να δείξουμε τη δύναμη και την αποφασιστικότητά μας στον αγώνα για ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, στο σύνολο των εργαζομένων χωρίς εξαιρέσεις!

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μπροστά μας είναι η απεργία στις 20 Νοέμβρη, όπου μαζικά, δυναμικά, αποφασιστικά μπορούμε να απαιτήσουμε:

 

 

·        αυξήσεις 20% στους μισθούς,

·        επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού,

·        αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία,

·        κατάργηση της «εισφοράς αλληλεγγύης»,

·        προσμέτρηση της διετίας 2016-2017,

·        αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί,

·        μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη φοροληστεία,

·        ικανοποίηση των αιτημάτων μας με υπογραφή ΣΣΕ.

 

 ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ωρη   ΑΠΕΡΓΙΑ

 την ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024

Συνάντηση αντιπροσωπείας της ΟΣΕΑΔΕ και του Συλλόγου της Α.Δ Αττικής με την ΕΕΤΑΑ

 Αντιπροσωπεία της ΟΣΕΑΔΕ και του Συλλόγου Εργαζομένων της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής, αποτελούμενη από τον Γαβριήλ Ιωαννίδη, Αλέξη Δρόσο, Στάθη Μάρκου και Μαρίνα Καλαφάτη, συναντήθηκε την Δευτέρα 21 Οκτωβρίου 2024, με τον Πρόεδρο της ΕΕΤΑΑ κ.Δ.Μαραβέλια και τον διευθύνοντα σύμβουλο κ.Α.Μαυρίδη, για το ζήτημα της αναγκαιότητας ανανέωσης, των συμβάσεων, των 150 εξειδικευμένων και έμπειρων εργαζομένων συμβασιούχων μέσω ΕΕΤΑΑ, που δουλεύουν εδώ και 5 χρόνια αδιάλειπτα μαζί μας, στις Διευθύνσεις Αλλοδαπών και Μετανάστευσης και λήγουν στις 31 Ιανουαρίου 2025 και την νέα προκήρυξη που βρίσκεται σε εξέλιξη.
Από την πλευρά της ΕΕΤΑΑ, ο Πρόεδρος και ο Διευθύνων Σύμβουλος μας ενημέρωσαν ότι γνωρίζουν και αντιλαμβάνονται το πρόβλημα της υποστελέχωσης, των υπηρεσιών των Διευθύνσεων Αλλοδαπών και Μετανάστευσης των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων Ελλάδας και την κρισιμότητα του να μην μείνουν άδειες οι υπηρεσίες μας, με τον νέο χρόνο και δρομολογούν νέα προκήρυξη. Προκήρυξη όμως την οποία θα αναλάβει  ιδιώτης, με διεθνή διαγωνισμό συνολικού κόστους 20 εκατομμυρίων, σε συνεργασία με το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου, για 305 συμβασιούχους σε όλη την Ελλάδα, με διάρκεια 32 μηνών. Στην περίπτωση δε, που δεν ολοκληρωθεί έγκαιρα αυτή η διαδικασία (σε αυτή την φάση βρίσκεται στο ελεγκτικό συνέδριο), η πρόθεση τους είναι να δοθεί μια νέα παράταση τουλάχιστον 6 μηνών στις υπάρχουσες συμβάσεις και να γίνει προσπάθεια να προσληφθούν οι 150 από τον νέο ανάδοχο. Συμπερασματικά φαίνεται ότι:

• Δεν υπάρχει πρόθεση, ούτε για νέες προσλήψεις στις υπηρεσίες μας, ούτε για μονιμοποίηση των συμβασιούχων που δουλεύουν ήδη τόσα χρόνια μαζί μας.
• Δεν σταματάει η ιδιωτικοποίηση μόνο στις αρμοδιότητες όπως στα βιομετρικά και το πληροφοριακό σύστημα, αλλά επεκτείνεται και στους εργαζόμενους με ταχύ ρυθμό.
• Η κυβέρνηση και το Υπουργείο, φαίνεται ότι θεωρούν εχθρό τους την Μόνιμη και Σταθερή δουλειά, κουβέντα για τον δημόσιο χαρακτήρα των κεντρικών αρμοδιοτήτων μας.
• Δεν υπάρχει τυπική εξασφάλιση παρά μόνο πρόθεση, μετά την πιθανή παράταση τον Ιανουάριο, ότι θα απορροφηθούν τελικά όλοι οι συνάδελφοι από μια ιδιωτική εταιρεία που θα αναλάβει το συγκεκριμένο έργο.
• Δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται αποσπασματικά και προσωρινά και με απλές προθέσεις τα προβλήματα των υπηρεσιών μας και να ταλαιπωρούνται καθημερινά χιλιάδες έλληνες και αλλοδαποί πολίτες.

- Καλούμε το Υπουργείο και την κυβέρνηση να μην διανοηθεί να απολύσει κανέναν εργαζόμενο συμβασιούχο, γιατί θα μας βρουν μπροστά τους, δεν περισσεύει κανείς και καμία. Οι θετικές προθέσεις πρέπει να γίνουν πολιτικές αποφάσεις.

- Καλούμε τους Συλλόγους Μέλη της ΟΣΕΑΔΕ και όλους τους εργαζόμενους στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις μόνιμους και συμβασιούχους, αλλά και τα σωματεία του Υπουργείου, να στηρίξουν αγωνιστικά το επόμενο διάστημα, με αποφάσεις και με κινητοποιήσεις, τον αγώνα για να μείνουν όλοι οι συνάδελφοι εργαζόμενοι συμβασιούχοι όλων των σχέσεων, στις δουλειές τους μαζί μας.


Ο ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΟΙΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΚΑΙ ΥΠΟΘΕΣΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ ΚΑΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΝ ΚΕΡΔΙΣΟΥΜΕ