Παρασκευή, 21 Απριλίου 2017

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ



Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Πελοποννήσου, Δυτικής Ελλάδας και Ιονίου κατά την  συνεδρίαση του στις  23/3/2017 και αφού έλαβε υπόψη του α) το άρθρο 16 του  καταστατικού β) το γεγονός ότι λήγει η θητεία των αντιπροσώπων στην δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση,

προκηρύσσει εκλογές για την ανάδειξη Αντιπροσώπων στην Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Αποκεντρωμένων Διοικήσεων Ελλάδας (Ο.Σ.Ε.Α.Δ.Ε.)

Κατόπιν αυτού συγκαλεί  Τακτική Γενική Συνέλευση  στις 28/4/2017 στο κτήριο του ΕΛΚΕΠΑ, Δ. Υψηλάντη 1 &Ακτή Δυμαίων, στον 4ο όροφο, 11: 00 π.μ., με θέματα :
·         Καθορισμός ημερομηνίας διεξαγωγής εκλογών για την ανάδειξη Αντιπροσώπων στην Ομοσπονδία.
·         Εκλογή εφορευτικών επιτροπών.
·         Ενημέρωση για θέματα που αφορούν τους εργαζομένους στο Δημόσιο και στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις.

Στη συνέλευση θα παρευρεθεί και αντιπροσωπεία από την Ομοσπονδία.

Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΟΛΩΝ ΣΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΓΚΑΙΑ

Παρακαλούνται οι Προϊστάμενοι των Διευθύνσεων των Υπηρεσιών της Α.Δ.Π.Δ.Ε.&Ι. να διευκολύνουν την συμμετοχή των συναδέλφων-μελών, στην Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας.

ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΠΡΟΚΛΗΣΗ

Τρίτη, 11 Απριλίου 2017

ΕΥΧΕΣ ΓΙΑ ΚΑΛΟ ΠΑΣΧΑ


ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ



ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ; ΟΧΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Με το Ν.4369/2016, άλλη μια μνημονιακή προτεραιότητα  μπαίνει σε εφαρμογή, η «αξιολόγηση» του προσωπικού του δημοσίου. Επιχειρήθηκε και πριν από 3 χρόνια, επί ΝΔ, και ακυρώθηκε από ένα μεγάλο αγώνα σε όλο το δημόσιο. Σήμερα, επί ΣΥΡΙΖΑ, ενώ έχει υπογραφεί ένα επιπλέον μνημόνιο, που συνεχίζει τη διάλυση των κοινωνικών υπηρεσιών, λένε ότι η «αξιολόγηση» είναι «αθώα».

                                      ΑΘΩΕΣ «ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ» ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ

Ενώ λοιπόν δεν έχουν καν  γίνει οι  περιγραφές θέσεων εργασίας,  δεν έχουν καν να εξαγγελθεί  τα καθήκοντα που συνδέονται με κάθε θέση εργασίας, θα χαρακτηριστούμε  «επαρκείς», «μέτριοι», «ανεπαρκείς» και «ακατάλληλοι». Οι χαρακτηρισμοί αυτοί θα συνοδεύουν τον υπηρεσιακό φάκελό μας, για τον οποίο θα ενημερώνεται κεντρικά το κράτος, και θα μπορεί, ανά πάσα στιγμή, ανάλογα με τις προτεραιότητες της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, να αξιοποιήσει αυτά τα στοιχεία...Μείωση μισθού; Υποχρεωτική κινητικότητα εκτός νομού; Διαθεσιμότητα; Απόλυση;  Ότι αποφασίσουν.

Οι μύθοι και οι απάτες που συνοδεύουν την «αξιολόγηση» 

Κατ’ αρχήν, σε ότι αφορά την ατομική στοχοθεσία ο τρόπος που έγινε  δεν αφήνει περιθώρια παρανόησης. 

Από πάνω προς τα κάτω (δηλαδή θα περάσει σε Γενικούς Διευθυντές, Διευθυντές, Τμηματάρχες) κι όταν θα φτάσει στον κάθε εργαζόμενο, θα είναι υποχρεωτικοί και καθορισμένοι οι «στόχοι» (άρθρο 22).
Στα κριτήρια και τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων (άρθρο 17) διαπιστώνεται εύκολα η υποκειμενικότητα και η σκόπιμη αοριστία χαρακτηριστικών προς βαθμολόγηση, όπως η «αφοσίωση», η «επίδειξη ενδιαφέροντος», η «πρωτοβουλία» και οι «καινοτομίες».

Επιπλέον, στο ήδη ρημαγμένο Δημόσιο, με τρομερές ελλείψεις σε προσωπικό και αναλώσιμα, οι υπάλληλοι θα «αξιολογηθούν» για την «ικανότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων», αλλά και για την «αναβάθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος». Αφού δεν θα την επιδιώκει το κράτος, η ευθύνη μεταφέρεται σκόπιμα και συνειδητά, στον κάθε εργαζόμενο ατομικά και βαθμολογείται η «ποιοτική και ποσοτική απόδοσή» του!

H αντικειμενικότητα της όλης διαδικασίας είναι εμφανέστατα διαβλητή, αφού οι εργαζόμενοι θα «αξιολογούνται» από τους δυο ιεραρχικά ανωτέρους τους, συμπεριλαμβανομένης και συμβουλευτικής συνέντευξης (άρθρο 19).

Όσο για τις ενστάσεις των υπαλλήλων προβλέπεται, στο άρθρο 21, Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης, που θα τις εξετάζει και θα αποτελείται μόνο από Γενικούς Διευθυντές, ενώ οι αιρετοί εκπρόσωποι των εργαζομένων θα συμμετέχουν ΧΩΡΙΣ δικαίωμα ψήφου. Πρόκειται για…καινοτόμα μορφή δημοκρατίας!

Η επίφαση δημοκρατίας με τις ολομέλειες διευθύνσεων και τμημάτων (άρθρο 23), όπως και η «αξιολόγηση» των προϊσταμένων, με ανώνυμα ερωτηματολόγια, από τους υφισταμένους (άρθρο 18), θεσμοθετεί τον ανταγωνισμό και το χαφιεδισμό, αυξάνοντας την πίεση μεταξύ τμημάτων, διευθύνσεων και εργαζομένων, για να «πιαστούν οι στόχοι» και για να πάρουν καλύτερο βαθμό και ως διεύθυνση/τμήμα και ως υπάλληλοι. 

Επιπλέον το ανώνυμο ερωτηματολόγιο είναι ουτοπία, καθώς οι καθημερινές σχέσεις θα αποκαλύπτουν πώς «αξιολόγησε» καθένας τον προϊστάμενό του, καλλιεργώντας ταυτόχρονα την καχυποψία και το αντισυναδελφικό κλίμα!

Στο άρθρο 24 προβλέπεται ότι για τη «λογοδοσία και τον κοινωνικό έλεγχο και το παρατηρητήριο δημόσιας διοίκησης» «συγκροτείται σε κάθε Υπουργείο και εν γένει κρατική δομή Επιτροπή Ακρόασης που ορίζεται από το Γενικό Γραμματέα της Διοίκησης μέσα από το σώμα Γενικών Διευθυντών, Διευθυντών και Προϊσταμένων Τμήματος» που θα ασχολείται με τα «αιτήματα κοινωνικών φορέων ή μεμονωμένων πολιτών ή ομάδων πολιτών». Είναι προφανές ότι όποιος ιδιώτης δεν ικανοποιείται από την υπηρεσιακή απόφαση, άποψη κλπ, ή όποιος ιδιώτης θεωρεί ότι δεν καλύπτονται τα ατομικά του συμφέροντα, θα καταφεύγει στην Επιτροπή Ακρόασης κατηγορώντας τον κάθε υπάλληλο ατομικά. Γιατί οφείλουμε να θυμίσουμε ότι εξακολουθεί να ισχύει η μνημονιακή ρύθμιση που αφήνει τον υπάλληλο εκτεθειμένο και υπόλογο για τις υπηρεσιακές αποφάσεις, αντί της υπηρεσίας ως δομή, όπως ίσχυε παλιότερα.

Επιπρόσθετα, με τη νέα Διεύθυνση Παρακολούθησης και Στατιστικής Ανάλυσης των Βαθμολογιών Αξιολόγησης, που συνιστάται υπό τη Γενική Διεύθυνση Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, στο Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σύμφωνα με το άρθρο 17 παρ. 15, η κυβέρνηση εξασφαλίζει εσαεί την εξουσία να παρεμβαίνει στη βαθμολόγηση, εφαρμόζοντας «συντελεστή διόρθωσης» και δίνει το δικαίωμα στον εαυτό της, να εκδίδει, σε ετήσια βάση, οδηγίες για τη βαθμολόγηση στο πλαίσιο της «αξιολόγησης». Τόσο…αντικειμενικά!

Οι προαγωγές και η εξέλιξη εξαρτώνται άμεσα από την «αξιολόγηση» (άρθρο 29).

Και βέβαια, όσοι αποσπώνται σε βουλευτικά γραφεία, σε γραφεία υπουργών, γραμματέων υπουργείων κλπ, θα βαθμολογούνται από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία και θα έχουν ντε φάκτο προβάδισμα από όσους και όσες δεν κατείχαν ποτέ τέτοιες θέσεις.

Όσο για την παραφιλολογία που αναπτύσσεται ότι η «αξιολόγηση» του ΣΥΡΙΖΑ δεν έχει σχέση με αυτήν του Μητσοτάκη επειδή δεν προβλέπει το υποχρεωτικό 15% που θα βαθμολογηθεί με «κάτω από τη βάση» και θα απολυθεί, οι ισχύοντες νόμοι παλιότεροι και πρόσφατοι, αποσαφηνίζουν ότι η «αξιολόγηση» επιφέρει μισθολογικές συνέπειες, στην κινητικότητα κλπ.

Στο νόμο για το μισθολόγιο (ν. 4354/2015), στο άρθρο 12, υπάρχει σαφής επίδραση της «αξιολόγησης» στα μισθολογικά κλιμάκια. Στην παράγραφο 1 προβλέπεται ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη για τους «άριστους» της «αξιολόγησης», ενώ στην παράγραφο 3, αναστολή της αυτόματης μισθολογικής εξέλιξης, για τους «ανεπαρκείς» ή «ακατάλληλους για την υπηρεσία» κατά την «αξιολόγηση».
Και στην κινητικότητα η «αξιολόγηση» παίζει ρόλο, όπως αναφέρεται στο σχετικό νόμο 4440/2016, άρθρο 7 παρ. 3. Επιπλέον, το άρθ. 9, παρ. 2, προβλέπει υποχρεωτική μετακίνηση υπαλλήλων ακόμη και εκτός νομού.

Η «αναδιάρθρωση», ή «μεταρρύθμιση» του κράτους, η δημιουργία «ευέλικτου, επιτελικού Δημοσίου» μπορεί να ηχούν ωραία και να παραπέμπουν στην πραγματική ανάγκη για βελτίωση των υπηρεσιών του Δημοσίου προς το κοινωνικό σύνολο, που τις χρειάζεται Δεν έχει σχέση όμως με την παραπάνω πραγματική ανάγκη αυτό που οργανώνει η σημερινή κυβέρνηση, σε συνέχεια των προηγούμενων κυβερνήσεων ΝΔ και ΠΑΣΟΚ. 

Κρύβει πίσω από αυτές τις διατυπώσεις όσα σχεδιάζει και υλοποιεί ταχύτατα, για τη μεγαλύτερη διάλυση του Δημοσίου και το χαρίζει στα αρπακτικά των «αγορών». Πίσω από τις υποκριτικές διακηρύξεις για «αξιοκρατία, εκδημοκρατισμό και κοινωνική λογοδοσία» στη Δημόσια Διοίκηση, η αξιολόγηση προωθείται στο πλαίσιο της συνολικής αντιδραστικής αναδιάρθρωσης του κράτους και των εργασιακών σχέσεων στο εσωτερικό του, που είναι προαπαιτούμενο όλων των Μνημονίων και εφαρμόζεται απαρέγκλιτα από όλες τις κυβερνήσεις..

Η θέση και η στάση μας απέναντι στην αξιολόγηση έχει να κάνει με το περιεχόμενο και τους σκοπούς που αυτή εξυπηρετεί. Δεν είμαστε γενικά ενάντια στην αξιολόγηση, αλλά ενάντια στο συγκεκριμένο περιεχόμενο, τους σκοπούς και τις επιδιώξεις που προωθούνται.

Ως συνδικαλιστικό κίνημα δε συμβιβαστήκαμε και δεν επιβραβεύσαμε ποτέ την τεμπελιά, τη ρεμούλα και την κοπάνα. Ποτέ δεν διαμορφώσαμε θέση που να λέει, ότι είμαστε ενάντια σε κάθε έλεγχο στην εργασία των υπαλλήλων.

Δεν αγνοούμε ότι υπάρχουν προβλήματα απόδοσης στην εργασία κάποιων συναδέλφων, όμως για αυτά υπάρχει το αντίστοιχο θεσμικό πλαίσιο που τα αντιμετωπίζει. Θεωρούμε ότι ο δημόσιος υπάλληλος πρέπει να είναι αποδοτικός και σωστός στην εργασία του. Πρώτοι από όλους εμείς επιβραβεύουμε εκείνους τους συναδέλφους π.χ. τους νοσηλευτές και το ιατρικό προσωπικό που κόντρα σε κάθε δυσκολία είναι δίπλα στους ασθενείς τους, τους εκπαιδευτικούς που δίνουν μάχη κόντρα στις ανισότητες να μορφώνουν όλα τα παιδιά.
Αρνούμαστε την αξιολόγηση και παράλληλα απαιτούμε να αξιολογήσουμε εμείς αυτούς που έφτασαν το δημόσιο και την κοινωνία συνολικότερα στην σημερινή κατάσταση,  αυτούς που σήμερα θέλουν να μας αξιολογήσουν. Αυτοί που έκοψαν τους μισθούς μας, οδηγώντας μας στην εξαθλίωση. Αυτοί που περιστέλλουν τα δικαιώματά μας, καταδικάζοντάς μας σε μια πραγματικότητα που δεν είναι επιλογή μας. Αυτοί που ευθύνονται για τα μνημόνια και τις συνέπειές τους.
Η ΑΔΕΔΥ και η  ΟΣΕΑΔΕ  έχει κηρύξει απεργία-αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης.  

Όλοι μαζί αρνούμαστε την αξιολόγηση και συμμετέχουμε στην απεργία - αποχή προκειμένου να ακυρωθεί. Παραδίδουμε τα φύλλα αξιολόγησης ασυμπλήρωτα και ανυπόγραφα στο Σύλλογο.

Υπονόμευση απεργιακής κινητοποίησης από δασικά σωματεία

                              
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι 
Πριν ακόμη ξεκινήσει η απεργιακή κινητοποίηση που κήρυξε ομόφωνα η ΟΣΕΑΔΕ από 22 Μάρτη
2017
για όλους τους εργαζόμενους που θα ενταχθούν στο Πρόγραμμα λαθροϋλοτομιών έτους 2017 στις Δασικές Υπηρεσίες, οι εκπρόσωποι των δασικών σωματείων (Δασολόγων, Δασοπόνων και Δασοφυλάκων), άρχισαν την υπονόμευση, είτε με ανακοίνωση (Δασοπόνοι) είτε μέσα από το διαδίκτυο.
 

Η ηγεσία δε των δασοπόνων ξεπέρασε κάθε συνδικαλιστική πρακτική. Ίσως να είναι πρώτη φορά
στα συνδικαλιστικά χρονικά που σωματείο βγάζει (23-3-2017) απεργοσπαστική ανακοίνωση !!! Οι
εκπρόσωποι των δασικών σωματείων βάλανε μπρος τον απεργοσπαστικό τους μηχανισμό. Καλούν τους εργαζόμενους που είναι απλήρωτοι για τις υπερωρίες του 2015 και 2016 να δουλεύουν τζάμπα. Και δεν φτάνει που στήνουν απεργοσπαστικό κλίμα, αλλά παραπληροφορούν και τους εργαζόμενους.
Διαδίδουν (Πρόεδρος Δασολόγων και Ομοσπονδίας Δασοφυλάκων) ότι η ΟΣΕΑΔΕ «αποφάσισε»
ΑΠΕΡΓΙΑ από το ωράριο εργασίας, ενώ η απόφαση είναι σαφής και συγκεκριμένη
ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από κάθε υπερωριακή απασχόληση όλες τις ημέρες μέχρι να εξοφληθούν τα δεδουλευμένα.
 

Μπερδεύουν σκόπιμα την υπερωρία με τις βάρδιες εργασίας.

Ταυτόχρονα λένε «όσοι από τους συναδέλφους είναι μέλη των Συλλόγων των Αποκεντρωμένων
δύναται να ασκήσουν αυτό τους το δικαίωμα», λες και κάνουν χάρη στην ΟΣΕΑΔΕ ή λες και χρειάζεται έγκριση προέδρου για να απεργήσει κάποιος.
Ενημερώνουμε όλους τους εργαζόμενους που δουλεύουν στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις,
ανεξάρτητα αν είναι ή δεν είναι μέλη στους Συλλόγους των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, ότι
η ΟΣΕΑΔΕ καλύπτει συνδικαλιστικά ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους με την προϋπόθεση, ότι υπάρχει Σύλλογος
στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση και είναι στη δύναμη της ΟΣΕΑΔΕ.
 
Μας θλίβει το γεγονός ότι η κατάπτυστη ανακοίνωση των Δασοπόνων επικαλείται και πάγια
νομολογία (ανύπαρκτη), εμπλέκοντας αυθαίρετα ακόμη και τον Νομικό Σύμβουλο που κατά σύμπτωση είναι ο ίδιος Νομικός Σύμβουλος που έχει και η ΟΣΕΑΔΕ, για να καλύψει την απεργοσπαστική της στάση και να προσδώσει νομική υπόσταση στην ανακοίνωση.

 
Φυσικά δεν είναι η πρώτη φορά που οι εκπρόσωποι των συντεχνιακών δασικών σωματείων
στρέφονται ενάντια στις αποφάσεις της ΟΣΕΑΔΕ που εκπροσωπεί όλους τους εργαζόμενους στις Α.Δ. (7.500 περίπου), ανεξαρτήτου κλάδου και κατηγορίας. Δεν ξεχνάμε την αήθη επίθεση που δέχθηκε η ΟΣΕΑΔΕ για την απόφαση του 2014 που καλούσαμε τους υπαλλήλους να απειθαρχήσουν στον νόμοΜητσοτάκη για τις αξιολογήσεις.


Το οξύμωρο της υπόθεσης είναι ότι οι εκπρόσωποι των δασικών Σωματείων (Δασολόγοι –
Δασοπόνοι και Δασοφύλακες) από 14 Φλεβάρη 2017 έστειλαν από κοινού εξώδικο προς τα Υπουργεία και το Πράσινο Ταμείο με την απειλή ότι αν μέχρι τέλος Φλεβάρη δεν ξοφληθούν τα δεδουλευμένα των ετών 2015 και 2016, «
θα αναγκαστούμε να αποφασίσουμε ολική αποχή από υπερωριακή απασχόληση για το 2017… » !!!

Μέχρι εκεί φτάνουν οι αγωνιστικές τους κινητοποιήσεις , σε ένα εξώδικο !!! και αυτό το άφησαν
στη μέση αφού η απειλή τους για αποχή έμεινε τελικά στα χαρτιά.
Δεν μας παραξενεύουν που για μια ακόμη φορά συντάσσονται με τον κυβερνητικό συνδικαλισμό...
 
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι 
Η απάντηση στον μηχανισμό απεργοσπασίας που έχουν στήσει οι εκπρόσωποι των δασικών σωματείων θα πρέπει να περιλαμβάνει τις παρακάτω ενέργειες από τους εργαζόμενους:
Να στηρίξουν όλοι οι δασικοί υπάλληλοι μαζικά την ομόφωνη απόφαση της ΟΣΕΑΔΕ για ΑΠΕΡΓΙΑ
ΑΠΟΧΗ από κάθε υπερωριακή απασχόληση.
 

Να απομονώσουν και να καταδικάσουν κάθε απεργοσπαστική φωνή που βάζει εμπόδια στην
διεκδίκηση των δεδουλευμένων.
 

Όλα τα μέλη των δασικών σωματείων να πιέσουν τις ηγεσίες τους να βγάλουν αποφάσεις
συμπόρευσης με την ΟΣΕΑΔΕ και όχι να υπονομεύουν οποιαδήποτε μορφή κινητοποίησης, που
παίρνουν τα θεσμικά συνδικαλιστικά όργανα.
 

Ενόψει των εκλογών των Συλλόγων Εργαζομένων Αποκεντρωμένων Διοικήσεων για αντιπροσώπους
στο 3
ο Τακτικό Συνέδριο της ΟΣΕΑΔΕ που θα γίνει τον Ιούνη, να δυναμώσουν τους Α/θμιους
Συλλόγους, να εγγραφούν και να ψηφίσουν μαζικά για μία δυνατή ΟΣΕΑΔΕ.
Δίνουμε μαζικά τον αγώνα για την προάσπιση των εργασιακών και κοινωνικοασφαλιστικών δικαιωμάτων, ενάντια και στα νέα μέτρα που ετοιμάζονται να μας φορτώσουν με το κλείσιμο της 2
ης αξιολόγησης και με τις επικείμενες δυσμενείς για τους εργαζόμενους μεταρρυθμίσεις που ετοιμάζει η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ με το Υπουργείο Εσωτερικών για τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις. 
ΑΠΟΜΟΝΩΣΤΕ ΚΑΘΕ ΦΩΝΗ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΙΑΣ - ΣΤΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΟΝ
ΕΝΩΜΕΝΟ ΚΟΙΝΟ ΑΓΩΝΑ Η ΝΙΚΗ


ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ ΓΙΑ ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ
                        

                              ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ 
Της Ανώτατης Διοίκησης Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων (ΑΔΕΔΥ), η οποία
εδρεύει στην Αθήνα, επί της Ψύλλα αρ.2 και Φιλελλήνων, όπως νόμιμα
εκπροσωπείται.
 
ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ1] Συνήγορο του Πολίτη,
2] Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.),
3] Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα,
4] Εθνικό Συμβούλιο Ραδιοτηλεόρασης,
5] Επιτροπή Ανταγωνισμού,
6] Αρχή Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών,
7] Ελληνική Στατιστική Αρχή,
8] Συνήγορος του Καταναλωτή,
9] Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας,
10] Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς,
11] Επιτροπή Εποπτείας Ιδιωτικής Ασφάλισης,
12] Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων,
13] Τράπεζα της Ελλάδας,
14] Εθνική Στατιστική Υπηρεσία της Ελλάδος,
15] Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αττικής,
16] Αποκεντρωμένη Διοίκηση Θεσσαλίας - Στερεάς Ελλάδας,
17] Αποκεντρωμένη Διοίκηση Ηπείρου - Δυτικής Μακεδονίας,
18] Αποκεντρωμένη Διοίκηση Πελοποννήσου, Δυτικής Ελλάδας και Ιονίου,
19] Αποκεντρωμένη Διοίκηση Μακεδονίας – Θράκης,
20] Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου,
21] Αποκεντρωμένη Διοίκηση Κρήτης, όπως νόμιμα εκπροσωπούνται

Κυρίες και κύριοι,
 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις
διατάξεις του 4369/2016 και τις διατάξεις της ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768
απόφασης του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης
ρυθμίσεις, που επιχειρεί να
εφαρμόσει η Κυβέρνηση, αναφορικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων,
η οποία συνδέεται ευθέως με την μισθολογική, βαθμολογική και υπηρεσιακή
εξέλιξη των υπαλλήλων, με βάση τις Μνημονιακές Δεσμεύσεις (ν.4336/2015,
4354/2015, 4369/2016),
 
                                             ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ

Μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της
παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει
χώρα
κηρύσσεται απεργία - αποχή όλων των υπαλλήλων, που καλύπτονται
συνδικαλιστικά από την ΑΔΕΔΥ και υπηρετούν στους ως άνω φορείς,
σε όλα τα
επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα από κάθε ενέργεια, που συνδέεται με την
περιγραφόμενη στα άρ.14 επ. του ν. 4369/2016 διαδικασία.
 

Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων, που εκπροσωπούμε, από
συγκεκριμένα καθήκοντα, προβλέπεται από τις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως
αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια
(όλως ενδεικτικώς Δ.Εφ.
486/1995 κ.α.)
και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης,
αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.
 
                                                        ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ
 

Σας γνωστοποιούμε, ότι από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών
από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας
αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα, κηρύσσουμε
απεργία -αποχή από
κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως
,
παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων
υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου, τους οποίους εκπροσωπούμε.
 

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ον
αύτη απευθύνεται, προς γνώση του και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.
 
                                                   Αθήνα, 16/3/2017
 
                           ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΕΔΩ ΤΟ ΕΞΩΔΙΚΟ