Από
τις μέχρι τώρα συναντήσεις του Δ.Σ. με τους εργαζόμενους για τις αξιολογήσεις προέκυψαν κάποιοι
προβληματισμοί και ερωτήματα, που χρειάζεται να απαντηθούν γιατί υπάρχει
σκόπιμη παραπληροφόρηση για να δημιουργείται σύγχυση και να τους αναγκάσουν να
συμμετάσχουν στις διαδικασίες της αξιολόγησης.
1ο
ερώτημα
Γιατί χαρακτηρίζουμε την αξιολόγηση του ν. 4369/2016
αντεργατική και αντιδραστική;
Απάντηση
Θεωρούμε ότι η «αξιολόγηση», όπως και κάθε αξιολόγηση
(και οι αξιολογήσεις της κυβέρνησης από τα επιτελεία ΕΕ, ΔΝΤ, Τραπεζιτών κλπ)
δεν αποτελεί ένα τεχνοκρατικό ή διαδικαστικό ζήτημα. Δεν είναι αποσυνδεδεμένη
από τη στόχευση κάθε κυβέρνησης για να λειτουργήσει το δημόσιο, ως «επιτελικό»,
«μικρό», στην υπηρεσία των επιχειρηματικών ομίλων (εκχώρηση υπηρεσιών και
αρμοδιοτήτων στον ιδιωτικό τομέα, είσοδο κι επέκταση των εργολάβων στις
δημόσιες υπηρεσίες κ.α.).
Συγκεκριμένα η αξιολόγηση του ν. 4369/2016 συνδέεται
με το μισθολόγιο (ν.4354/2015), την κινητικότητα (ν.4440/2016), τον υπαλληλικό
κώδικα (ν.3528/2007), τα οργανογράμματα (ν.
4178/2013) και τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, την απαγόρευση των
προσλήψεων, την δημοσιονομική πολιτική κλπ:
ü Με το άρθρο 12 του μισθολογίου συνδέεται η αξιολόγηση
με την μισθολογική εξέλιξη, αφού δύναται να παρέχεται στους «άριστους» επιπλέον
μισθολογικό κλιμάκιο.
ü Με το ίδιο άρθρο επίσης μετά από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις (σ.σ. που κρίνουν τον εργαζόμενο «ανεπαρκή ή ακατάλληλο») μπορεί να αναστέλλεται η «αυτόματη»
μισθολογική εξέλιξη του υπαλλήλου.