Τετάρτη, 11 Οκτωβρίου 2017

Συνέντευξη Τύπου ΑΔΕΔΥ – Ποσοτικά στοιχεία συμμετοχής στην αξιολόγηση

ΤΡΙΤΗ 10 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2017

 Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο ακύρωσαν μαζικά
την «αξιολόγηση» και την απεργοσπασία.

Στο κενό έπεσε ο εκβιασμός της Κυβέρνησης, με την απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη, να κάμψει το φρόνημα των Δημοσίων Υπαλλήλων και να σπάσει την απεργία-αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης. Ο πανικός της Κυβέρνησης μπροστά στην αποφασιστική στάση του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος την οδήγησε, την προηγούμενη εβδομάδα (και καθώς η σχετική προθεσμία για την κατάθεση φύλλων αξιολόγησης έληξε στις 2 Οκτώβρη), σε ανοιχτές απειλές και προσπάθεια τρομοκράτησης.
Σύμφωνα με καταγγελίες που καταφθάνουν καθημερινά στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ., σε νοσοκομεία, δήμους, υπουργεία και οργανισμούς, επιστρατεύτηκαν μηχανισμοί, διοικήσεις και καλοθελητές οι οποίοι επιδόθηκαν σε ένα όργιο αυθαιρεσιών, εκβιασμών και σπερμολογίας, καλώντας τους εργαζόμενους να καταθέσουν φύλλα αξιολόγησης ακόμη και μετά την καταληκτική ημερομηνία, διαβεβαιώνοντάς τους ότι θα θεωρηθούν εμπρόθεσμα! Ο αυταρχικός κατήφορος της Κυβέρνησης και η λυσσαλέα προσπάθεια εκφοβισμού των εργαζομένων είχε πενιχρά αποτελέσματα.
Στις περισσότερες των περιπτώσεων οι κάθε λογής μεθοδεύσεις λειτούργησαν τελικά αντίθετα από τους σχεδιασμούς των εμπνευστών τους: συσπείρωσαν τους εργαζόμενους, δυνάμωσαν την αποφασιστικότητά τους και ενίσχυσαν τη στάση αξιοπρέπειας και ανυπακοής.
Άλλωστε, όλη την προηγούμενη εβδομάδα, πύκνωσαν οι συνελεύσεις σωματείων, οι συσκέψεις, οι περιοδείες σε χώρους δουλειάς, στην Αττική και περιφέρεια. Σε μαζικές γενικές συνελεύσεις και άλλες διαδικασίες βάσης άνοιξαν συζητήσεις για το πραγματικό περιεχόμενο της «αξιολόγησης», τη σύνδεσή της με τις μνημονιακές δεσμεύσεις για ακόμη μεγαλύτερη συρρίκνωση του Δημοσίου και την αντίστοιχη μείωση του αριθμού Δημοσίων Υπαλλήλων καθώς και του μισθολογικού κόστους, την εργαλειακή χρήση της αξιολόγησης για την πλήρη χειραγώγηση των υπαλλήλων στην εντατικοποίηση της εργασίας υπό ραγδαία επιδείνωση των εργασιακών σχέσεων, την επιβολή συγχωνεύσεων-καταργήσεων δομών και θέσεων εργασίας, καθώς και την υποχρεωτική κινητικότητα του προσωπικού.

Κυριακή, 1 Οκτωβρίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ



Με την αντισυνταγματική τροπολογία (άρθρο 36, Ν.4489/2017), την οποία ψήφισε η κυβέρνηση μαζί με τη ΝΔ, συνδέεται η αξιολόγηση με τις κρίσεις προϊσταμένων και τίθεται μια ακόμα προθεσμία για την ολοκλήρωσή της. Η κυβέρνηση καταργεί άρθρα και διατάξεις δικών της νόμων, προκειμένου να περάσει η αξιολόγηση.
Σε σύγκρουση με τις διεθνείς συμβάσεις (87/1948, 98/1949) και το Ν. 1264/82, καταστρατηγεί τις συνδικαλιστικές ελευθερίες, θεσμοθετεί κριτήριο για την ανέλιξη σε θέση ευθύνης τη συμμετοχή ή μη σε απεργία και ανοίγει θεσμικά έναν επικίνδυνο δρόμο που μας γυρίζει πίσω σε μαύρες εποχές.

Τι προβλέπει η τροπολογία και η εγκύκλιος που βγήκε την Τετάρτη 27.9.2017:

·      Δε συνδέει, όπως λεγόταν, την κινητικότητα με την αξιολόγηση.
·      Τα έντυπα αξιολόγησης, που οι υπηρεσίες υποχρεώνονταν να τα παραλαμβάνουν (πληρώνοντας μάλιστα) από το Εθνικό Τυπογραφείο και μοιράζονταν από τους προϊστάμενους, πλέον θα μπορεί κανείς να τα βρει ακόμα κι από το ιντερνέτ. Γιατί; Για να παρακαμφθούν προϊστάμενοι και διευθυντές που συμμετείχαν στην απεργία-αποχή και δεν προχωρούσαν τη διαδικασία.
·      Ο δήθεν “δημοκρατικός” και “συμμετοχικός” χαρακτήρας της αξιολόγησης πάει περίπατο.
Δεν καταθέτει έντυπο ο αξιολογούμενος και δεν πάει στην περίφημη “συμβουλευτική συνέντευξη” έως την Δευτέρα 2 Οκτωβρίου; Δεν πειράζει. Καταργούν το αντίστοιχο άρθρο του νόμου και ο αξιολογητής Α’ μπορεί να τον αξιολογήσει χωρίς αυτά τα… περιττά στοιχεία. Δεν αξιολογεί ο αξιολογητής Α’ έως τις 12 Οκτωβρίου; Ούτε αυτό πειράζει. Αξιολογεί ο αξιολογητής Β’ έως 23 Οκτωβρίου, που κατά τεκμήριο δεν έχει δει ποτέ τον αξιολογούμενο. Ας αξιολογήσει όποιος να ’ναι, αρκεί να επιβληθεί η αξιολόγηση.
·      Υποτίθεται ότι η αξιολόγηση του ΣΥΡΙΖΑ ήταν “μη τιμωρητικού χαρακτήρα”; Πάει κι αυτό. Όσοι προϊστάμενοι – διευθυντές συμμετέχουν στην απεργία-αποχή, αποκλείονται από την επόμενη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων.